Par Médiaterre | 24/02/14
Sous l'égide de son directeur Thierry Téné, l'Institut Afrique RSE a publié, le 13 février 2014, des résultats d'une enquête sur:"la perception de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) par les Gestionnaires des Ressources Humaines (GRH) en Afrique: cas du Cameroun".
Sur un échantillon de 16 entreprises des secteurs agro-industrie, assurance, banque, énergie, marketing et communication, télécommunication et transport, pour un nombre total du personnel de 20 420 salariés, il ressort de l'enquête réalisée par l'Institut Afrique RSE qu'au Cameroun : près de 73% des entreprises ne disposent pas d'un service développement durable ou RSE ; près de 47% des GRH sont peu familiers avec de la notion de RSE ; pour 32% des GRH, la RSE est un processus d'amélioration de la performance ; pour 23% des GRH, la RSE est un processus volontaire ; pour 21% des GRH, la RSE est un processus d'obligation légale ou un processus imposé par le marché ; pour 92% des GRH, la RSE améliore le volume d'affaires et la performance économique et financière de l'entreprise ; pour 35% des GRH, l'intérêt de la RSE est d'améliorer l'image de l'entreprise ; pour 26% des GRH, l'intérêt de la RSE est de mieux impliquer les salariés ; pour 21% des GRH, l'intérêt de la RSE est d'augmenter le volume d'affaires ; pour 12% des GRH, l'intérêt de la RSE est d'attirer les investisseurs ; pour 7% des GRH, l'intérêt de la RSE est d'attirer les meilleurs salariés ; pour 31% des GRH, l'implémentation de la RSE devrait dépendre de la volonté de la direction ; pour 25% des GRH, l'implémentation de la RSE devrait dépendre de l'État, à travers les politiques publiques incitatives ; pour 16% des GRH, l'implémentation de la RSE devrait dépendre de l'Agence de la Qualité et de la Normalisation ; pour 30% des GRH, en plus de la Direction Générale, la stratégie RSE devrait être (ou est portée) respectivement par le département RH, Communication et celui HSQE (Hygiène, Sécurité, Qualité et Environnement) ; près de 43% des GRH ont des connaissances sur la norme ISO 26000 ; moins de 5% des GRH connaissent la norme sociale SA 8000 et près de 64 % des GRH ne réalisent pas des enquêtes de satisfaction auprès des employés
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